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FIPHFP

Depuis le 3 décembre 2018, deux CHM FIPHFP/FHF sont vos référentes.

 

 

Le Conseil d’Administration de la FHF Occitanie a pris la décision le 23 novembre 2017, de mettre en place une référence régionale de façon à répondre aux besoins des 13 territoires.

 

La fonction de Conseiller Handicap Mutualisé (CHM) a donc été redéfinie sur de l’expertise et va s’articuler davantage avec les référents en situation dans les établissements ou à l’échelle des GHT. Les petits établissements resteront un point d’attention pour l’aide à la résolution des situations complexes. Son profil est actualisé en conséquence et figure en annexe de la présente.

 

Depuis décembre 2018, deux CHM, chacune pour un mi-temps, sont vos référentes.

• Mme Jessica BOUCABEILLE, installée au CHU de Montpellier pour les départements 11, 12, 30, 34,48, 66.

• Mme Lucie BOUSQUIE, installée au CHU de Toulouse pour les départements 09, 31, 32, 46, 65, 81, 82.

 

Un plan d’actions régionales sera déployé autour de trois objectifs que sont :

  1. Qualifier et accompagner les acteurs
  2. Favoriser le maintien dans l'emploi et le reclassement
  3. Informer, communiquer, sensibiliser

 

Mission générale :
Le CHM a pour mission de promouvoir à l’échelle de la Région Occitanie la politique d’emploi et de maintien dans l’emploi des agents de la Fonction Publique Hospitalière ayant des restrictions d’aptitude à leur poste ou inaptes à leurs fonctions. A ce titre, il concourt par son expertise aux obligations des employeurs qui résultent de la loi du 11 février 2005. Il exerce sa mission en lien avec les référents handicap dans les GHT et dans les établissements adhérents de la FHF.
Son action se conjugue en lien avec à la politique territoriale du FIPHFP et en complémentarité avec l’ANFH. 

 

  • Actions d’accompagnement, d’animation et de formation

Il accompagne :

 

  1. Les GHT et les établissements dans le déploiement effectif de leur politique handicap :

o Pour les établissements figurant sur la liste des 1000 employeurs les plus significatifs du FIPHFP soit à ce jour les établissements de plus de 550 ETP :

▪ Par la diffusion d’informations sur la déclaration et la contribution notamment ;
▪ Par une meilleure connaissance des aides et des dispositifs du FIPHFP, et notamment le conventionnement ;


o Pour les établissements de moins de 550 ETP :

▪ Par la diffusion d’informations sur la déclaration et la contribution notamment ;
▪ Par une meilleure connaissance des aides et des dispositifs du FIPHFP ;
▪ Par une aide à la résolution des situations complexes dans les établissements médico-sociaux ou hospitaliers au travers une structuration des parcours d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes concernées et la mise en réseau avec les autres employeurs publics et des GHT du territoire.


En lien avec le Délégué Territorial Handicap Occitanie du FIPHFP et à travers le dispositif Handi-Pacte du FIPHFP, il anime le réseau des référents handicap des GHT et des établissements autour de l’actualité relative à l’évolution de la réglementation, aux dispositifs et plan d’aides et aux obligations des employeurs. Il s’assure de la capitalisation et de la diffusion des bonnes pratiques de gestion des personnes handicapées et en matière de déclaration obligatoire des emplois de travailleurs handicapés. Il déploie des actions de communication.


Il propose et organise des actions de sensibilisation et de formation à destination des référents handicap des établissements, des directions et du personnel.

 

  • Activités de liaison

 

Le CHM participe aux travaux du réseau régional Handi-pacte (outil de collecte et d’échange de pratiques entre les trois fonctions publiques, initié par le FIPHFP) et au comité de pilotage régional FHF -FIPHFP.


Il est en lien avec les réseaux CAP EMPLOI, COMETE, HANDIPACTE et ANFH, les associations spécialisées, le Délégué Territorial Handicap ainsi qu’avec les gestionnaires du FIPHFP.



  • Suivi et bilan des activités

 

Il rend compte de son activité au travers d’un plan d’actions et d’un tableau de bord, et prépare le rapport annueli permettant de capitaliser et valoriser les actions menées (réunions, bilans, témoignages, etc.

 

Il illustre les résultats obtenus à travers le suivi de certains indicateurs (nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi, évolution des contributions financières au titre de la DOEH, nombre de bénéficiaires des actions d’information et de formation, nombre d’études cas complexes, etc.).

 

  • Rattachement fonctionnel

Le RHM relèvent pour leur activité du comité de pilotage FHF Occitanie et FIPHFP auquel il rend compte régulièrement.



  • Conditions d’exercice

Les objectifs du référent sont définis par le comité de pilotage régional. Il exerce à partir d’un établissement support d’emploi et dispose à cet effet d’un bureau, des moyens de communication, d’un ordinateur portable et de la prise en charge de ses frais de déplacement ou le cas échéant de l’accès à un véhicule de service.


Le Comité de Pilotage Régional FHF – FIPHFP Occitanie, en charge du suivi des plans d’actions, reste à votre entière disposition.

ission générale
Le RHM a pour mission de promouvoir à l’échelle de la Région Occitanie la politique d’emploi et de maintien dans l’emploi des agents de la Fonction Publique Hospitalière ayant des restrictions d’aptitude à leur poste ou inaptes à leurs fonctions. A ce titre, il concourt par son expertise aux obligations des employeurs qui résultent de la loi du 11 février 2005.
Il exerce sa mission en lien avec les référents handicap dans les GHT et dans les établissements adhérents de la FHF.
Son action se conjugue en lien avec à la politique territoriale du FIPHFP et en complémentarité avec l’ANFH.
Actions d’accompagnement, d’animation et de formation
Il accompagne :
- Les GHT et les établissements dans le déploiement effectif de leur politique handicap :
o Pour les établissements figurant sur la liste des 1000 employeurs les plus significatifs du FIPHFP soit à ce jour les établissements de plus de 550 ETP :
▪ Par la diffusion d’informations sur la déclaration et la contribution notamment ;
▪ Par une meilleure connaissance des aides et des dispositifs du FIPHFP, et notamment le conventionnement ;
o Pour les établissements de moins de 550 ETP :
▪ Par la diffusion d’informations sur la déclaration et la contribution notamment ;
▪ Par une meilleure connaissance des aides et des dispositifs du FIPHFP ;
▪ Par une aide à la résolution des situations complexes dans les établissements médico-sociaux ou hospitaliers au travers une structuration des parcours d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes concernées et la mise en réseau avec les autres employeurs publics et des GHT du territoire.
En lien avec le Délégué Territorial Handicap Occitanie du FIPHFP et à travers le dispositif Handi-Pacte du FIPHFP, il anime le réseau des référents handicap des GHT et des établissements autour de l’actualité relative à l’évolution de la réglementation, aux dispositifs et plan d’aides et aux obligations des employeurs. Il s’assure de la capitalisation et de la diffusion des bonnes pratiques de gestion des
personnes handicapées et en matière de déclaration obligatoire des emplois de travailleurs handicapés. Il déploie des actions de communication.
Il propose et organise des actions de sensibilisation et de formation à destination des référents handicap des établissements, des directions et du personnel.
Activités de liaison
Le RHM participe aux travaux du réseau régional Handi-pacte (outil de collecte et d’échange de pratiques entre les trois fonctions publiques, initié par le FIPHFP) et au comité de pilotage régional FHF -FIPHFP.
Il est en lien avec les réseaux CAP EMPLOI, COMETE, HANDIPACTE et ANFH, les associations spécialisées, le Délégué Territorial Handicap ainsi qu’avec les gestionnaires du FIPHFP.
Suivi et bilan des activités
Il rend compte de son activité au travers d’un plan d’actions et d’un tableau de bord, et prépare le rapport annueli permettant de capitaliser et valoriser les actions menées (réunions, bilans, témoignages, etc.
Il illustre les résultats obtenus à travers le suivi de certains indicateurs (nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi, évolution des contributions financières au titre de la DOEH, nombre de bénéficiaires des actions d’information et de formation, nombre d’études cas complexes, etc.).
Rattachement fonctionnel
Le RHM relèvent pour leur activité du comité de pilotage FHF Occitanie et FIPHFP auquel il rend compte régulièrement.
Conditions d’exercice
Les objectifs du référent sont définis par le comité de pilotage régional. Il exerce à partir d’un établissement support d’emploi et dispose à cet effet d’un bureau, des moyens de communication, d’un ordinateur portable et de la prise en charge de ses frais de déplacement ou le cas échéant de l’accès à un véhicule de service.
Le caractère régional de la mission nécessite des déplacements fréquents.
Organisation – contact
Emploi du temps RHM (version au démarrage susceptible d’ajustement)
Semaine A
Nom
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Jessica BOUCABEILLE
RHM
RHM
CHU Mtp
CHU Mtp
RHM
Lucie BOUSQUIE
RHM
(+ou- ½ j)
CHU Tls
RHM
(+ou- ½ j)
CHU Tls
RHM
Semaine B
Nom
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Jessica BOUCABEILLE
CHU Mtp
CHU Mtp
CHU Mtp
RHM
RHM
Lucie BOUSQUIE
RHM
(+ou- ½ j)
CHU Tls
RHM
(+ou- ½ j)
CHU Tls
RHM

Contactez-nous

La Délégation Régionale reste à votre disposition pour toutes informations complémentaires.

12 Parc Club du Millénaire - 1025 Rue Henri Becquerel - 34000 Montpellier. Tél : 04.67.50.22.20

 

Vous pouvez utiliser le formulaire de contact ci-dessous :

Entrée non valide
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